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La importancia de medir la trayectoria laboral de las mujeres
Por quinto año consecutivo, el Centro Trabajo y Familia del ESE Business School, de la Universidad de los Andes, y Diario Financiero se unen para recabar información que permita detectar oportunidades de mejora en la gestión de personas.
Por: Isabel Ramos | Publicado: Viernes 30 de agosto de 2024 a las 16:51 hrs.
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La participación de las mujeres en el mercado laboral ha ido en aumento en Chile, sin embargo, la brecha se sigue ampliando a medida que se avanza en el desarrollo de carrera. La diferencia salarial de género es otra de las tareas pendientes.
Actualmente, la participación laboral femenina se ubica en 52,8% en Chile, todavía lejos del 67% de la OCDE. La brecha salarial, por su parte, ha bajado desde 30,7% en los años ‘70, a un 18,8% en 2024, pero sigue siendo alta.
Y en lo que se refiere a los cargos en la línea ejecutiva principal un 23,1% son ocupados por una mujer.
En este contexto surgió hace cinco años el Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile, un proyecto académico y de difusión, entre el Centro Trabajo y Familia del ESE Business School, de la Universidad de los Andes, y Diario Financiero, que busca conocer las percepciones de hombres y mujeres sobre esta temática.
Esto permite un monitoreo anual de indicadores de equidad de género en las organizaciones y sobre la percepción de inclusión laboral femenina. De manera tal de generar información sobre oportunidades de mejora en la gestión de personas.
Detección de oportunidades
“El índice nos permite ver nuestro grado de avance y dónde seguimos teniendo oportunidades, de modo de tener información para generar acciones que nos ayuden a progresar”, dijo la directora del Centro de Trabajo y Familia del ESE Business School, María José Bosch, y una de las autoras del estudio.
El índice cuenta con tres secciones: indicadores de equidad de género, indicadores de trayectoria laboral femenina y, por último, una sección que considera temas de actualidad en la gestión de personas. En 2023 y también este año, este apartado aborda temas relacionados con el uso de inteligencia artificial generativa (IA). Las preguntas están dirigidas a comprender cómo las organizaciones han gestionado la IA para diversos fines desde la óptica de gestión de talento.
Para participar en la encuesta de este año haz clic aquí.
